Версия 1.1 от 21 августа 2020
Текущий курс(август 2020): 1 USD = 3.7 злотых.
Зарплата в Польше.
В Польше надо различать понятия зарплаты брутто –до налогов, которые платит сотрудник, и нетто – после уплаты всех налогов и взносов (чистыми на руки). В разговаре о ЗП с работодателем чаще всего подразумевается именно зарплата брутто. ЗП нетто примерно на треть меньше ЗП брутто.
Также в Польше существует несколько видов трудовых соглашений. Наиболее защищен работник, принятый по трудовому соглашению на неопределенный срок (Umowa o pracę na czas nieokreślony). Также есть контракты на определенный срок и договоры подряда. Разные варианты зачастую выбираются в связи с тем, что по ним не надо оплачивать взносы на здравоохранение/пенсию и т.п., что увеличивает размер ЗП на руки. Вместе с этим они лишают и бесплатного доступа к здравоохранению/пенсиям….
Средняя ЗП в Польше в июле 2020 составила 5382 злотых брутто (3883 нетто). Минимальная месячная ЗП, устанавливаемая законодательно, в 2020 году составляет 2600 злотых брутто(1920,62 нетто). Также определена минимальная часовая оплата (для договоров подряда) – 17 злотых в час.
Расчеты по налогам и взносам от ЗП в случае трудового соглашения на неопределенный срок (налоги и взносы со стороны сотрудника):
| ЗП брутто / kwota brutto | 5000,00 | (1) |
| пенсионное страхование (9.76% от ЗП брутто(1)) / ubezpieczenie emerytalne | 488,00 | (2) |
| страхование инвалидности (1.5% от (1)) / ubezpieczenie rentowe | 75,00 | (3) |
| страхование на случай болезни (2.45% от (1)) / ubezpieczenie chorobowe | 122,50 | (4) |
| страхование здоровья (9% от (1) — (2) — (3 )- (4)) / ubezpieczenie zdrowotne | 388,31 | (5) |
| PIT (17% от (1) — (2) — (3 )- (4) — вычитаемые расходы — необлагаемая налогом сумма) / zaliczka na PIT | 313,00 | (6) |
| ЗП нетто ((1) — (2) — (3 )- (4) — (5) — (6)) / kwota netto | 3613,19 |
С прошлого года появилась льгота для сотрудников моложе 26 лет – они освобождаются от PIT, если их годичный заработок меньше 85 528 (касается именно наемных работников, но не всех трудовых соглашений). Есть льготы для занятых в инновационных областях.
Расчеты по налогам и взносам от ЗП со стороны нанимателя:
| ЗП брутто / kwota brutto | 5000,00 | (1) |
| пенсионное страхование (9.76% от ЗП брутто(1)) / ubezpieczenie emerytalne | 488,00 | (2) |
| страхование инвалидности (6.5% от (1)) / ubezpieczenie rentowe | 325,00 | (3) |
| страхование от несчастного случая (1.67% от (1) для микрофирм) / ubezpieczenie wypadkowe | 83,50 | (4) |
| взнос в фонд труда (FP) (2.45% от (1)) / Fundusz Pracy | 122,50 | (5) |
| взнос в Фонд гарантированных выплат сотрудникам (FGŚP) (0.1% от (1)) / FGŚP | 5,00 | (6) |
| Расходы работодателя ((1) + (2) + (3 ) + (4) + (5) + (6)) / koszty pracodawcy | 6024,00 |
В связи со сложностью ручных расчетов для ориентировочных цифр можно использовать онлайн-калькуляторы, например, https://wynagrodzenia.pl/kalkulator-wynagrodzen.
Сайты поиска работы: https://www.pracuj.pl/, https://www.pracuj.pl/, https://www.olx.pl/praca/.
После 9 месяцев легального трудоустройства можно подаваться на 500+ — на каждого ребенка до 18 лет Польша выплачивает по 500 злотых в месяц. Нету никаких порогов вхождения — ни по доходу, ни по количеству детей.
При легальном трудоустройстве (со взносами) вы и ваши дети имеете право на здравоохранение по NFZ. При этом простуды/прививки/неотложка/простые анализы будут оплачиваться государством и оказываться быстро. С плановой помощью сложнее — есть очереди к специалистам.