Памятка для беларусов, едущих в Польшу. Зарплаты.

Версия 1.1 от 21 августа 2020

Текущий курс(август 2020): 1 USD = 3.7 злотых.

Зарплата в Польше.

В Польше надо различать понятия зарплаты брутто –до налогов, которые платит сотрудник, и нетто – после уплаты всех налогов и взносов (чистыми на руки). В разговаре о ЗП с работодателем чаще всего подразумевается именно зарплата брутто. ЗП нетто примерно на треть меньше ЗП брутто.

Также в Польше существует несколько видов трудовых соглашений. Наиболее защищен работник, принятый по трудовому соглашению на неопределенный срок (Umowa o pracę na czas nieokreślony). Также есть контракты на определенный срок и договоры подряда. Разные варианты зачастую выбираются в связи с тем, что по ним не надо оплачивать взносы на здравоохранение/пенсию и т.п., что увеличивает размер ЗП на руки. Вместе с этим они лишают и бесплатного доступа к здравоохранению/пенсиям….

Средняя ЗП в Польше в июле 2020 составила 5382 злотых брутто (3883 нетто). Минимальная месячная ЗП, устанавливаемая законодательно, в 2020 году составляет 2600 злотых брутто(1920,62 нетто). Также определена минимальная часовая оплата (для договоров подряда) – 17 злотых в час.

Расчеты по налогам и взносам от ЗП в случае трудового соглашения на неопределенный срок (налоги и взносы со стороны сотрудника):

ЗП брутто / kwota brutto5000,00(1)
пенсионное страхование (9.76% от ЗП брутто(1)) / ubezpieczenie emerytalne488,00(2)
страхование инвалидности (1.5% от (1)) / ubezpieczenie rentowe75,00(3)
страхование на случай болезни (2.45% от (1)) / ubezpieczenie chorobowe122,50(4)
страхование здоровья (9% от (1) – (2) – (3 )- (4)) / ubezpieczenie zdrowotne388,31(5)
PIT (17% от (1) – (2) – (3 )- (4) – вычитаемые расходы – необлагаемая налогом сумма) / zaliczka na PIT313,00(6)
ЗП нетто ((1) – (2) – (3 )- (4) – (5) – (6)) / kwota netto3613,19 

С прошлого года появилась льгота для сотрудников моложе 26 лет – они освобождаются от PIT, если их годичный заработок меньше 85 528 (касается именно наемных работников, но не всех трудовых соглашений). Есть льготы для занятых в инновационных областях.

Расчеты по налогам и взносам от ЗП со стороны нанимателя:

ЗП брутто / kwota brutto5000,00(1)
пенсионное страхование (9.76% от ЗП брутто(1)) / ubezpieczenie emerytalne488,00(2)
страхование инвалидности (6.5% от (1)) / ubezpieczenie rentowe325,00(3)
страхование от несчастного случая (1.67% от (1) для микрофирм) / ubezpieczenie wypadkowe83,50(4)
взнос в фонд труда (FP) (2.45% от (1)) / Fundusz Pracy122,50(5)
взнос в Фонд гарантированных выплат сотрудникам (FGŚP) (0.1% от (1)) / FGŚP5,00(6)
Расходы работодателя ((1) + (2) + (3 ) + (4) + (5) + (6)) / koszty pracodawcy6024,00 

В связи со сложностью ручных расчетов для ориентировочных цифр можно использовать онлайн-калькуляторы, например, https://wynagrodzenia.pl/kalkulator-wynagrodzen.

Сайты поиска работы: https://www.pracuj.pl/, https://www.pracuj.pl/, https://www.olx.pl/praca/.

После 9 месяцев легального трудоустройства можно подаваться на 500+ – на каждого ребенка до 18 лет Польша выплачивает по 500 злотых в месяц. Нету никаких порогов вхождения – ни по доходу, ни по количеству детей.

При легальном трудоустройстве (со взносами) вы и ваши дети имеете право на здравоохранение по NFZ. При этом простуды/прививки/неотложка/простые анализы будут оплачиваться государством и оказываться быстро. С плановой помощью сложнее – есть очереди к специалистам.

This article was written by hel

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *